电竞比分前员工揭秘V社不扩大员工规模原因，小团队才能做出好游戏
Valve前员工Chet Falisek在个人YouTube视频中揭秘了V社的内部运作特点，并解释管理层为何刻意拒绝扩大员工规模。
他详细讲述了公司内部对待内容制作的态度，还说明：动辄数千人的超大开发团队，反而会损害最终成品质量。
“游戏行业普遍认为，漫长的开发周期，是因为要做画面、追求高细节。但实际上，消耗大量时间的，是管理层的犹豫不决，还有内部争论带来的反复返工。
Valve没有正式的层级管理制度。一旦团队规模过度膨胀，就会出现私下勾心斗角，大家为争夺创意署名权而虚荣内耗。《求生之路2》整个项目只靠45个人就完成开发。如果交给450名员工去做，游戏绝对不会变得更好。”
这位业内人士还回忆，V社内部如何为旗下主打竞技游戏（包括CS、军团要塞2）准备补丁内容：
“在Valve工作的时候，我们有时环顾四周，都会感慨自己运气很好。大工作室养上千名员工，堆砌五花八门的功能；而Valve只放出一次更新，里面就给CS添五款皮肤，社区反响就非常好，玩家买账。
关键就在于，小团队成员想法高度同频，很清楚哪些改动玩家会注意到、会喜欢，哪些内容玩家根本不会在意。”
他举了《传送门1》开发时期的旧事，举例Valve内部化解分歧的高效方式：
“Valve当时一位颇有话语权的员工，执意要求往《传送门》里加入血迹、肢解效果和尸体。全队都明白，放到这款游戏里会非常违和，但没人愿意公开和他起冲突。最后大家叫来G胖，希望他直接终结这场争论。
G胖走进会议室听完提议，很疑惑地反问：我们为什么要浪费时间开这场会？到此为止，游戏加入血腥元素这件事就彻底画上句号。”
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