电竞比分MIBR CEO：LNZ本不是队长首选，此前考虑过引入arT

LNZ赛季初加盟MIBR，随着主力阵容几经更迭，他成为这支巴西战队里唯一的外籍选手。在EZOR（运营MIBR与LOS的公司）CEO Kakavel眼中，这位队长就是领袖的典范。在外媒巴黎特别专题节目中，这位高管详细讲述了俱乐部寻觅理想游戏内指挥的全过程。

关于为何引入LNZ

很多人对此提出质疑，就连MIRAA也问过，为什么队伍要留一名瑞典选手。LNZ带给我的惊喜远超预期。当初我四处寻找队长、寻找IGL的时候，MIBR才组建三个月，我和nak一同前往Major。我们坐着聊天，我问他：“nak，世界顶尖强队都有什么共同点？”nak说了几点，旁边另一个人也补充了一些，然后我得出结论：所有强队，都拥有一位领袖。

你去回看那些顶级队伍，彼时Spirit还有chopper，葡萄牙阵容以MUTiRiS作为核心领袖。再看apEX、FalleN，每一支强队都存在这样一个角色。这类核心人物，并非靠华丽个人数据打出来的。他是团队型选手，善于思考，是真正的领导者。他能够梳理战术思路、交换想法，把全队统一到同一个目标之下。

这些人的特质高度相似，当然每个人都有自己独特的性格，但领袖的内核是相通的。我当时就在想：“我要找到这样一个人才。巴西本土哪里能找到这种人？”本土找不到。FURIA队内本有这块料子，但他转型成了步枪手。

关于arT

我和nak讨论人选的时候，arT确实是我们的备选之一。但我们得到的反馈是：他在努力尝试，但还没有成长为合格的领袖。在我看来，他还缺少配套的队员。我从不认为他实力糟糕，恰恰相反，当初他离开FURIA之后，我就想把他挖过来重建TeamOne，因为我看到过他身上这份潜力。

问题在于，观众迫切想要立刻看到成绩。但从零搭建队伍不可能立竿见影。如果你以为在巴西，在货币购买力只有别国五分之一的环境下，从零建队就能马上出成绩，那只会处处碰壁，打不出好表现。巴西国内并不缺好手，arT、drop、VINI都是优秀人才。但我当时权衡：我们已经拥有国际化核心，队内已经使用英语沟通，那为什么不去海外寻找人才？只要能找到真正契合领袖特质的人，从海外引援就具备意义。