电竞比分GamerLegion内部乱象：欠薪、贴纸钱风波与职场霸凌

HLTV在2025年夏季首次收到关于GamerLegion拖欠款项的报告。当该俱乐部《帝国时代》项目选手TheViper率先发声后，越来越多的人站出来，他们的叙述将本文引向了新的方向。总体而言，近二十位人士向HLTV讲述了他们在GamerLegion的经历，深入揭示了公司的文化和内部运作。他们描绘的画面是：一个试图凭借巴黎Major表现迅速扩张，却在许多方面运转不良的组织，深受职场有毒文化、管理不善以及长期拖欠款项的困扰，这些问题影响了各级别的选手和员工。

所有消息源均要求匿名，担心遭到报复。鉴于GamerLegion的知名度以及报道职场不当行为和拖欠款项指控的公共利益，HLTV接受了这些条件。部分引用的消息源已离开电竞圈，但仍担心来自GamerLegion创始人Reber的报复：“他经常威胁要起诉别人，如果觉得事情不顺他的意，这就是他处理问题的方式。”

巴黎的光鲜背面

当GamerLegion的选手在巴黎Major踏上决赛舞台时，他们为观众奉上了Major历史上最疯狂的黑马之旅之一：无论是对选手还是俱乐部，未来似乎都一片光明。然而，幕后并非一切如表面那般。

赛事期间的紧张气氛早在之前就已开始，起因是队伍从Major数字道具销售额中的分成问题。选手们得知他们只能获得队伍贴纸收入的一定比例，而对手队伍的选手还能从其他道具销售中获得分成。当时参赛选手中的一员告诉HLTV：“我想是在四分之一决赛或半决赛的时候，我们被告知拿不到那10%的道具收益。”

因为这件突发情况，当时GamerLegion队内局势一度变得非常紧张，甚至有人考虑过放弃决赛。最终罢工并未发生，因为选手们未就行动达成一致，决赛照常进行，Vitality以2-0获胜，捧起队史首座Major奖杯。赛事结束后的两周内，选手和管理层讨论了此事。

根据HLTV查阅的一份选手合同，选手有权获得“从队伍道具销售中收到的收入的50%（每人10%）”。合同条款似乎表明，只有GamerLegion品牌的贴纸才适用10%的分成，而不包括纪念品或观众通行证。但选手们认为他们有权获得整个Major收益的10%，这在当时创纪录的1.1亿美元数字道具销售额的Major赛后变得尤为重要。由于队伍贴纸约占挑战者胶囊中每队260万美元收入的56%，这意味着每位选手将错过他们认为理应属于自己超过10万美元的款项。

到巴黎Major结束时，siuhy和iM已明确表明一只脚已踏出门外——他们分别收到了MOUZ和Natus Vincere的兴趣。但这并未阻止GamerLegion管理层试图保持阵容完整。为了说服siuhy和iM留下，他们向每位选手提供了合同未覆盖的道具收益的一定比例，但这一切做得都太晚了，选手的心凉了就很难在挽回了。最终当年的6月30日NAVI宣布签下iM，几天后MOUZ宣布签下siuhy。

在给参加巴黎Major的五名选手的一封信中，Reber和时任运营主管的morxzas承认，在谈判中使用贴纸作为筹码可能不妥。他们承诺给予队伍里约和巴黎Major非队伍贴纸销售的5%分成，以及未来所有Major的同等分成。此外还有队伍贴纸销售的10%分成。

当HLTV要求Reber反思在谈判中使用贴纸钱作为讨价还价工具时，他发表了以下声明：“事实的呈现方式严重扭曲了实际事件经过。此外，您的问题具有诱导性。任何最初的困惑都已由GamerLegion澄清。最终，选手们获得了增加的份额，作为对其表现的善意认可。无论如何，任何组织都有兴趣营造一种让选手感到被重视的环境，从而鼓励成功的团队留在组织中。贴纸支付并未如问题错误暗示的那样被滥用作讨价还价/谈判工具。”

长期拖欠

多年来，拖欠薪水和奖金也是GamerLegion长期存在的问题，影响了选手和幕后工作人员。奖金“通常需要一年或更长时间才能支付”，一位消息源说，而拖欠薪水一直是话题，甚至在RMR这样事关Major名额的大赛中也是如此。一名被采访的消息人员告诉HLTV：“有好几次因为薪水拖欠给我们造成了很大的干扰，你在打这些比赛时本来是需要俱乐部提供支持的，而实际情况恰恰相反。”

但并非每个人受到的影响都一样。一位消息源将GamerLegion的付款政策描述为“选择性”：有强势经纪人或者知名度高的人通常最先得到付款。其他人，比如一名前员工说他在一次集训中因未收到薪水而不得不借钱买食物，则经常被晾着等待。

当被问及GamerLegion支付里约和巴黎Major贴纸钱花了多长时间时，俱乐部创始人Reber说：“贴纸收益的支付是根据行业标准和法律义务单独支付给每位选手的。所有索赔均已全额结清。”当再次追问确切时间表时，Reber给出了相同的回答。

当一名选手被下放时，与GamerLegion的沟通往往变得更加困难。HLTV了解到有两名选手因据称在下放后未能履行合同义务（如直播配额和最低社交媒体活跃度）而与GamerLegion发生纠纷。一名选手认为这些说法只是另一种拖延策略，称所有要求都已满足，这种情况下，GamerLegion却在他离开后花了近六个月才支付所有未付薪水。

管理不善也困扰着GamerLegion的青训队，该队成立于2023年11月，曾培养出后来升入主队的Andreas "aNdu" Maasing。前三个月运行顺利：队伍在官宣前集训，围绕选手制作了内容，薪水准时到达。但到2024年初，裂缝开始显现：付款开始迟延，承诺的集训从未实现，管理层无视教练的会议请求。

morxzas在2024年夏季给队伍的一封电子邮件中写道：“财务团队每天都在工作，以完成2023年的账目，这将使我们能够动用资金进行支付。”

有一次，一名青训选手等了三个星期才完成合同，导致他损失了一个月的薪水，尽管那段时间他一直在为队伍比赛。他加入队伍近三个月后才宣布签约。他告诉HLTV：“在我效力期间，有一次我们被拖了四个月，最后只是因为ash（主教练）和，我相信，主队的一名选手同意等待他们的一些薪水，以确保我们能收到钱。那段时间压力非常大，因为我一直要向父母解释我没有被骗，我最终会拿到这笔钱来付他们房租。”

2025年1月，GamerLegion宣布青训队终止，最早的一名青训队员向HLTV表示：“GamerLegion本可以帮助培养年轻选手，帮助他们成为职业选手，他们却创造了最糟糕的环境。”

当被问及CS分部（包括青训队）的定期拖欠付款时，Reber说：“事实的呈现方式严重扭曲了实际事件经过。GamerLegion始终尽一切努力按时结清任何未付付款。在极少数出现延迟的情况下，付款总是在下一个付款周期之前（通常是在GamerLegion意识到后立即）支付。奖金是按累积分期支付的，这是行业标准。目前没有未付或逾期的付款义务。因此‘司空见惯’一词并不客观。”

职场文化

对于任何考虑加入GamerLegion的人来说，快速浏览一下Kununu网站就足以让人三思而后行。该网站是德语区知名的职场评价平台之一，公司会根据工作条件、氛围、工作与生活平衡、薪资以及平等程度等维度被打分。在目前仅有的10条评论下，GamerLegion的综合评分为3.1分（满分5分）。其中两条最详细的评论描绘了尤为负面的公司形象，一条于2026年3月更新的评论标题甚至写道：“人生一课——绝无下次。”

该评论进一步写道：“改进建议？企业文化、恰当的领导行为、尊重的沟通——这些基础才是起点。工作氛围：日常互动主要表现为‘经理们’那些毫无根据且充满性别歧视的言论。大家的关注点仅仅在于相互竞争、想方设法抹黑他人。工作与生活平衡：根本不存在的概念。‘经理们’无视昼夜和时间——你被期望随时待命。晚上你会因为无关紧要的事被叫去聊天，只是为了填补他们通勤回家的时间，完全不顾你的工作日已经结束。假期吝啬得可怜，连休息日也得不到尊重。团队凝聚力：几乎没有到不存在的程度。充斥着操纵和大量背后议论。‘经理们’会在其他员工面前说员工的坏话。管理行为：简直是灾难。所有‘经理’基本上都没有担任领导职务的资格。不尊重和训斥被深深刻进了他们的‘领导风格’之中。主管对员工的发展毫无兴趣——相反，他们会打压员工，以免有人提出质疑。欣赏、表扬和认可在这家公司完全是陌生的概念。”

这些描述与GamerLegion多位前员工接受HLTV采访时提到的情况高度一致。一位前员工回忆道，部门主管之间的周例会通常会演变成充满敌意、相互指责甚至辱骂的争吵，而CEO不仅容忍这种行为，还积极鼓励。

GamerLegion的招聘启事将自己描述为一家尊重、进步的机构。然而几位前员工描绘了截然不同的画面，他们表示，性别歧视言论并不罕见，甚至包括来自领导层的人。

一位GamerLegion前员工回忆了2023年Major期间在巴黎的一次晚餐：“有几个Monte战队的人，那是一支乌克兰队伍。当时（时任销售与市场总监）Michael Bier的第一句评论就是：‘那是Monte队伍。看那个女孩。她多大了？’大约半小时后，他们再次从我们身边经过，他又说：‘你觉得呢？她每小时收费多少？’”这一说法得到了当时在场的另外两位消息源的证实。

HLTV联系了Reber和Bier置评。Reber起初否认发生过任何涉及Bier的员工团队晚餐——但当被指出事件发生在Accor Arena附近一家名为L'Auberge Aveyronnaise的法国餐厅，并且据称当晚录制的视频（该视频在决赛前不久发布在GamerLegion的TikTok上）中可以听到Bier的声音时，他又迅速改口。

Bier向HLTV提供了唯一的声明，他写道：“关于在L'Auberge Aveyronnaise的那晚，你说得对。确实发生了，我在那里，你提到的TikTok就是那晚拍摄的。当我们整理第一份回应时，我们查看了Major期间是否有过任何正式的团队晚餐，结果是没有，所以我们忽略了你实际询问的那晚。这是我的错，我本该发现的。现在我想妥善处理。关于言论本身，老实说我不记得我说过你引述的话，我亲自联系的那几位当晚在场的人也不记得。话虽如此，我不能坐在这里假装我能重现一群人在深夜围着街头桌子交流的每一句话。如果当时有什么话冒犯了在座的任何一个人，我会认真对待，并为此道歉。”

一位前员工告诉HLTV，她被告知自己被录用的部分原因是“一个女性能比某个随机的男性更好地为公司增色”。她随后补充道：“他们总是开那种性玩笑之类的东西，和我共用办公室的那位经理听说我和男友分手了，就开始庆祝我恢复单身。”

据两位前员工回忆，曾有一次，一位女性因为外貌而非更符合资格的申请人被录用。一位消息源说：“我们进行了几次面试，一位经理告诉我，‘她其实没那么优秀，但她看起来真他妈火辣。我们会得到很多浏览量，所以我们就录用她吧，’”

另一位员工证实了这一故事，并点名现任商务总监Bier就是发表这些言论的人。HLTV联系了Reber和Bier置评。只有Reber回复，并提供了以下声明：“就您的问题涉及任何所谓的性别歧视言论而言，这些指控并没有任何实质性证据指向具体事件，因此无法回答。GamerLegion极为重视确保所有员工和合作伙伴都得到尊重和有尊严的对待。”

除了弥漫在日常工作中的性别歧视言论外，一名女性员工还面临更直接的骚扰。据她所说，一位部门主管曾两次向她做出不受欢迎的挑逗行为。她还描述了另一件事：一次，一位不同的主管在办公室中间大声评论她的外貌，包括她胸部的大小，所有在场的人都能听到。由于GamerLegion的企业文化以及Reber在其中扮演的角色，她没有报告这些事件，担心会被视为“太软弱”。她最终离开了GamerLegion。

当被问及该员工所遭受的骚扰以及她不愿向Reber报告此类事件的原因时，Reber提供了以下评论：“迄今为止，我尚未知悉任何此类性质的指控。如果有人提出此类报告，都会以最严肃的态度处理，并根据所有适用标准和程序迅速、彻底地解决。从受访者的角度来看，没有理由认为GamerLegion的工作环境会被合理视为其他情况。我们坚定致力于始终维持一个专业、尊重和安全的工作场所。任何形式的不当行为都绝对遭到拒绝，并在任何情况下都不会被容忍。”

在讨论公司文化时，两个不同的人用了同一个德语表达：Der Fisch stinkt vom Kopf her。翻译过来就是“鱼从头烂起”，这是一种将公司经营失败归因于领导不善的说法。几位前员工描述了向Reber报告工作场所问题，但Reber要么无视他们的担忧，要么承诺解决却从未落实。

巴黎后遗症

巴黎Major本应是GamerLegion的分水岭，但过去的近三年，GamerLegion并没有太大变化。据知情人士透露，公司已关闭柏林市中心的办公室，并削减了多个部门的人员。与此同时，在《帝国时代》分部分崩离析后，目前只运营两支分队。

据两位CS相关的消息人士称，过去12个月拖欠付款的情况已不那么频繁，对于GamerLegion的员工来说，俱乐部的资金来源长期以来一直是猜测的话题：“没人真正知道钱从哪里来。”

有两位消息人士称，他们曾多次担心GamerLegion的未来，认为公司的命运与CS队伍的成功息息相关。一位消息源将在欧洲RMR中队伍遇挫后，因9 Pandas因签证问题被迫退出而最后时刻获得PGL哥本哈根Major邀请称为“奇迹”，因为赛事数字道具带来了意外的资金注入。

这种不确定性也加剧了对GamerLegion与其最长期合作伙伴Re-Bo关系性质的猜测。Re-Bo是一家工业锯片制造商，由Reber的父亲所有。两家公司之间的关系经常是内部讨论的话题。几位消息源描述了因缺乏中长期规划而感到的持续挫败感，其中一位回忆说，仅仅询问公司明年的战略就受到了训斥。他们还回忆说，Reber似乎常常对公司的日常运营漠不关心；他很少参加每周的全体在线会议，也很少使用公司的主要沟通渠道Slack。需要通过WhatsApp、电子邮件或Discord才能联系到他。

HLTV为本文采访的人中反复出现的一个主题是，除非领导层做出重大改变，否则公司注定要挣扎。一位消息人士说：“即使他们得到新的资金，最终也会被浪费掉，因为管理层全是错的人。”