电竞比分ash长文采访：被挖人是行业常态，GL的目标是稳定TOP10
ash因擅长将年轻、名不见经传的选手培养成稳定的二线甚至一线选手而备受认可。他的执教理念植根于体系构建、纪律性培养，以及为选手创造适宜成长的环境。
他认为，当明确的规则得以确立、团队氛围足够支持时，天赋自然会在体系中找到自己的位置。正如他所说：“如果选手的性格也能适配，那就很难失败。”
尽管如此，ash对培养新人的挑战仍保持理性。进步并非必然，有时也很难解释为何一名选手能脱颖而出，适用于一个人的体系，未必对另一个人有效。用他的话来说：
“有时候你真的不知道选手为什么能表现这么好，可能是因为他已经身处一个好的体系，也可能是一些基础或宽松的模式更适合他。这始终是一种风险。”
为应对这种不确定性，ash强调信任与简洁。他的执教方法围绕“愿意倾听、建设性接受批评、持续付出努力”的选手展开。他相信，只要指导得当，任何人都能成长为可靠的职业选手。
这一理念也塑造了他将新选手融入GamerLegion的方式。ash并未强迫新人立即适应队伍已有的风格，而是寻找将“个性”与“体系”融合的方法。
他会研究新人的自然打法，鼓励他们将自己的风格带入阵容，同时逐步与团队框架对齐。这种平衡让GamerLegion得以动态发展，一名选手的优势可以弥补另一名选手的短板。
年轻狙击手Kursy的融入就是近期的典型案例。他刚加入时几乎无人知晓，ash和团队给了他尝试不同打法的时间，逐渐找到最适合他的比赛节奏。这份耐心最终得到了回报，Kursy从一名不知名的新秀成长为队伍的重要一员。
Q：这种培养方式会因选手而异吗？比如你曾指导过风格迥异的FL4MUS和REZ。
A：当然，每个选手都不同，你需要灵活调整。比如FL4MUS极具侵略性，总想着主动出击；而REZ的打法则更依赖稳定性和基本功。但这两种风格都能在体系中发光。
对于打自由人的PR，我们从之前Keoz那样的“防守型自由人”转向了更具主动性的风格，并调整了团队围绕他的配合方式，以最大化他的优势。
对FL4MUS，我们免去了他投掷道具的任务，他会提前放下道具、发起进攻，在回合末期完成补枪。这给了他发挥空间，也凸显了他的核心优势。
像isak和Keoz这样的选手，非常擅长辅助和牺牲自我，总是努力让队友发光。所以，培养方式确实完全取决于选手，但你仍需要一个整体合理的体系作为基础。
Q：今年早些时候你告诉HLTV，你正在努力打造自己的一线队伍，与Falcons这样财力雄厚的项目竞争有多难？他们随时可能挖走你的选手。
A：这是行业常态，你随时可能失去一名选手。作为教练，我不会太担心这个问题，只是专注于当下。
目前我们的重点是打造一个“让所有人都觉得这里就是最值得待的一线队伍”的环境。我认为我们已经做到了：团队凝聚力很强，这里可能是年轻选手成长的最佳场所之一。
只要我们在进步，选手们就会很开心。如果有队伍开出丰厚的报价，挖角可能会发生，这就像足球界。但我们的首要目标是让这个团队至少保持12个月，以此证明我们的真正实力。
Q：你曾说过主要目标是赢下一座奖杯，有具体的时间表吗？
A：没有，我不会设定“必须在某个时间前夺冠”这样的期限。我们的核心是“稳定性”。要赢奖杯，首先得能打进淘汰赛，否则连机会都没有。
今年我们大概有一半的赛事打进了淘汰赛，最近可能略少一些。如果能稳定晋级淘汰赛，就意味着两件事：我们能常规性击败实力不如我们的队伍，并且至少能偶尔战胜同水平的队伍。
这正是Aurora、The MongolZ、MOUZ等队伍走过的路，先打进淘汰赛，经历失利，最终开始夺冠。成功到来之前，总要经历持续的失败。
我们目前仍在争取首场淘汰赛胜利，但一旦能稳定赢下淘汰赛，夺冠就会变得切实可行。
Q：回顾Major休赛期后的赛事（如FISSURE 裂变天地S1、IEM 科隆站），你学到了什么？
A：我认为我们在“管理自身预期”上遇到了困难。
年初时，我们会艰难地以2-1赢下第一、第二阶段的比赛；后来开始更多地以2-0获胜，这让我们觉得自己状态很稳定。
但随之而来的是预期的提升，以及压力的增加。比如对阵BB时，尽管他们经验丰富得多，我们却觉得自己“应该赢”；科隆站时，我们轻松击败了Virtus.pro和Complexity，却在多次eco局被翻后输给了Falcons；对阵曾经战胜过的3DMAX时，我们又给自己施加了压力，最终打得很挣扎。
我认为我们在这些情况下的心理素质还不够强。这并非我们独有的问题，所有崛起中的队伍都会遇到，但如果想更上一层楼，就必须学会应对压力。
Q：去年冬天你从Ninjas in Pyjamas签下了长期状态不佳的REZ，做了什么让他在GamerLegion重焕光彩？
A：说实话，大部分工作是REZ自己完成的。他之前只是信心不足、环境不适、状态低迷，但他的实力一直都在，他的实际表现远好于数据显示的水平。
我真心觉得他目前展现的实力还远未到上限。训练中他的表现无疑能排进年度前20。现在的挑战是给他一个在舞台上证明自己的平台，这通常需要深入淘汰赛的机会。
对他来说，问题不在于操作或道具使用，而在于信心。我只希望他能更有“气场”，专注于自己，勇于对决。同时，我们给了他之前缺失的稳定性，他过去经历了频繁的阵容和教练变动，现在则有稳定的环境和有天赋的队友。我相信他现在完全有能力在任何一线队伍立足。
Q：ztr加入后，GamerLegion进步显著。作为教练，你最欣赏与他合作的哪一点？
A：他思想开放、成熟且勤奋，一心只想赢。说实话，我有时会忘记他还是位年轻人，和他交流就像和一个30岁的人对话。
他学习能力极强：如果我早上让他尝试某个战术，六个小时后他能记得一清二楚，哪怕我自己都忘了。这很罕见。
当然，他还有需要改进的地方，尤其是对自己能力的信心。作为指挥，当比赛不顺时，很难做出果断的决策。但他已经做得非常出色了。和REZ一样，他的实力被低估了，只要保持稳定，他绝对能成为一线指挥。
Q：本赛季初你们签下了新狙击手Kursy，你觉得他融入得如何？还有哪些提升空间？
A：如果排除他的第一张一线地图、第一次舞台亮相、第一次淘汰赛，也就是他人生中压力最大的几场比赛，他的数据其实很不错。但整体来看，他的表现确实不够稳定。
他是一名未经雕琢的选手：知道自己想怎么打，但难以表达，也难以围绕自己构建打法体系。我们鼓励他多指挥，当他做不到时，就为他搭建好发挥的框架。他现在还没完全适应，但我能感觉到他每天都在进步。
他目前最大的短板是沟通，但已经取得了巨大进步。假以时日，建立信心后，我相信他能成为一线赛事中稳定的选手。
Q：达拉斯站后，很多人以为你们会签下acoR，但你们选择了Kursy。你们考虑过acoR吗？
A：acoR可能是我在CS圈最喜欢的人之一，我们性格很像，尽管打法不同。但当我们让他作为替补时，其实已经签下了Kursy，所以没有选择他的可能了。
此外，acoR已经和我们合作了很长时间，当时继续留他并不符合队伍的发展方向，我们需要能带来新鲜活力、通过努力和动力提升队伍水平的选手。
acoR是很棒的狙击手，风格均衡且擅长辅助，但我们需要的是一名有侵略性的“破局者”，愿意拿起步枪冲锋陷阵的人。这正是我们在Kursy身上看到的特质。我们不能只依赖PR和REZ创造机会。
我认为acoR被低估了，只要更有信心，他能适配很多一线队伍。但从风格上看，他更接近sl3nd，所以我们选择了继续前进。
Q：科隆站之后、EWC之前有一段长假，你们是如何规划这段时间的？
A：那段时间我们有很多赛事要准备（具体哪些当时不便透露），基本上要参加电竞世界杯、BLAST、FISSURE、EPL等所有赛事。这意味着几乎没有空闲时间，只有短暂的休息。
更换狙击手几乎会改变一切。Kursy的侵略性很强，感觉就像要从零开始，我和同事不得不重新调整很多东西：新角色、新职责、新战术。
训练的重点是推动他尝试不同的阵容，找到最适合的方案，同时保持整体体系的稳固。我认为过去八个月里，现在的队伍是最强的，之前总有这样那样的短板，现在终于看起来很扎实了。
Q：GamerLegion打了很多年CCT赛事，本赛季却停了，为什么？
A：主要是因为赛程和风险。如果CCT举办时我们没有其他赛事、正处于长期训练阶段，可能还会考虑，但随着VR排名规则的改变，参赛变得更难了。
过去CCT可以拉黑可疑队伍，现在却被迫邀请所有队伍，包括不可靠的队伍，这对一线队伍来说风险很高。
此外，旅行也很耗精力：每次线下赛前后都要外出好几天，与国内日程冲突，再打CCT根本不现实。
最后，风险回报比也不再合理，输给低排名队伍会损失大量积分，影响线下赛排名。对于我们这种排名15左右的队伍来说，不值得冒险。但对二线队伍而言，CCT仍然很棒，我也很喜欢看。
Q：很多队伍（如Passion UA、Monte、Bad News Eagles）都是通过深耕CCT等赛事实现突破的，这不正是成功的最佳路径吗？
A：如果你还未站稳脚跟，深耕正式比赛是最好的方式。在HLTV上打一场线上正式赛，比一天的训练更有价值：有压力、对手打法不同，能看到选手在真实场景中的表现。
这就是Monte、BNE、甚至我们变强的原因，频繁的正式比赛让我们不再受HLTV数据的影响：打了几百场比赛后，一场发挥失常根本不算什么。
这对分析也很有帮助：你能看到选手在压力下的表现，而不是在训练赛中随心所欲的状态。如果有一位懂行的教练，就能获得无尽的数据支撑。
Q：不打CCT后，你们如何调整训练体系？
A：以前很简单，每一场正式比赛都很重要，选手们总会全力以赴。没有了正式比赛的压力，训练容易变得松散，所以我们会努力保持严肃性。
如果训练赛太不认真，我要么叫停，要么重新集中注意力。我们需要重现正式比赛的紧张感，才能获得有用的数据。即使对阵青训队队或年轻队伍，我们也会利用这些机会，如果他们破解了我们的常规打法，就说明我们有需要改进的地方。
关键在于专业性。REZ和ztr明白这一点，也为队伍定下了基调。只要心态正确，即使没有密集的正式比赛，也能实现高质量的分析和成长。
Q：没有正式比赛这样的具体目标，如何保持选手的训练动力？
A：最关键的是避免训练变得无聊。一旦训练像朝九晚五的工作，动力就会下降。所以我会不断引入新想法，新战术、新打法、新场景。
这需要大量的demo分析和创造力，但能让训练保持新鲜感。就像足球教练会加入特殊训练一样，我们也会用有趣的环节、玩笑或新战术让选手在专注的同时享受训练。
我们不会强迫选手每天练1000个BOT，而是设定明确的目标：今天尝试这个战术，明天完善这个阵容。清晰的目标能让所有人保持动力，同时避免过度疲劳。
Q：赛场外的团队建设和娱乐活动有多重要？
A：至关重要。你不能24小时都紧绷着，如果一切都只围绕CS训练，团队氛围会崩溃。
在集训或旅行时，我们总会一起做事：玩其他游戏、看足球、做饭、开玩笑。这能建立信任。如果只把彼此当同事，动力会很快消退。
即使在训练中，幽默感也很重要：如果出了差错，笑着面对而非指责，能让所有人保持积极。你需要能平衡“严肃”与“趣味”的领导者，我认为REZ和ztr做得很好。
Q：有什么难忘的集训或团队旅行故事吗？
A：太多了。有一次集训，FL4MUS给全队做饭，那味道只能说“很特别”，大家笑了好几天。
还有一次团队之夜，我们举办了FIFA锦标赛，激烈程度甚至超过了正式比赛。Kursy输了之后很生气，一个小时都没说话。这样的时刻很有趣，也很重要。
这些经历能凝聚团队。当比赛中遇到压力时，你能依赖这种羁绊，你知道身边的人不只是队友，更是朋友。这会改变一切。
Q：本赛季的长期目标是什么？
A：主要目标是进入前10并稳定在这个位置。对我们来说，这意味着不仅要“爆冷”，还要在所有赛事中保持稳定，证明GamerLegion不只是一支能击败热门的队伍，而是真正属于一线行列的队伍。这需要稳定性，以及在不职业倦怠的前提下适应一线赛事日程。
Q：如何应对密集的线下赛和预选赛日程？
A：这是最困难的部分之一。有时我们要不停旅行，没有时间调整，一场失利后，还没来得及反思，就必须立即准备下一场赛事。
我们会尽量找短暂的休息时间（哪怕只有一两天）来调整心态。集训有帮助，但也很耗精力。平衡是关键：训练太多会疲惫，太少又会落后。
一线赛事的日程很残酷，所以“体系”至关重要，知道何时发力、何时休息、何时深耕。没有规划的话，赛季还没结束，精神上就先垮了。
Q：你认为这个阵容能很快赢得一线冠军吗？
A：能，但需要时间。有了Kursy之后，我们终于建立了合适的体系：每个人都有明确的角色，团队氛围也很浓厚。
我不认为我们现在就能赢下科隆站或Major，但我们正在接近目标。一步一个脚印，只要持续成长，这支队伍一定能举起奖杯。
Q：今年对你们来说最重要的赛事是什么？
A：EPL S22和下一届Major是两大核心目标，这些赛事定义了一个赛季。EPL是在长期赛制中向顶尖队伍证明自己的机会，而Major是每个选手的梦想。我们在训练和小型赛事中做的一切，都是为了为这些赛事做好准备。
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